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2020年广东省东莞市技能人才总量达100万人

时间:2017-03-11 12:57 来源:未知 作者:QQ克隆

到2020年,就业规模连续扩大,城镇新增就业36万人,创业培训10万人次,就业创业服务率达100%,本地生源高校毕业生初次就业率95%以上,创建创业孵化基地50个,城镇登记失业率把持在3%以内;高端人才不断壮大,创新创业领军人才达100人,高中初级专业技术人才比例达8:35:57,技能人才总量达100万人,培养国际化技能人才5000人,培养电商创业人才10万人;企业自主评价体系初步建立,企业技能人才评价规模达1万人;劳动关系协调稳定,企业劳动合同签署率达95%,劳动人事争议仲裁结案率(累计)达90%。

????近日,东莞市政府办印发《东莞市人力资源事业发展“十三五”规划》,对十三五期间东莞市就业、创业、人才、劳动关系等人力资源主要指标提出明白的发展要求。坚持把稳定和扩大就业作为保障和改善民生的头等大事,作为经济运行合理区间的下限,实施更加积极就业政策,把创业和就业结合起来,培育大众创业、万众创新的新引擎,澳门真人赌场,以创业创新带动就业,推动实现更高质量就业。坚持“民生为本、人才优先”的工作主线,尽力把东莞建设成人力资源强市。

????城镇新增就业职员36万人

????在十二五期间,东莞市城乡一体化的就业创业政策体系更加完善,公共就业服务和就业援助才能显著增强,创业带动就业工作机制初步建立,就业规模稳步扩大,就业局面坚持稳定。累计实现城镇新增就业40.93万人,城镇登记失业率控制在3%以内。发放各类就业补贴16.63亿元,惠及城乡劳动力282.55万人次。吸收本地生源高校毕业生59768人,当年就业率均达97%以上,是全省就业率最高的城市之一。发放创业小额贷款3.24亿元,贷款规模位居全省前列。

????十三五期间,东莞市将实施更加积极的就业创业政策,重点促进高校毕业生等新成长劳动力群体就业创业,鼎力促进创业带动就业,积极增进劳动力转移就业,进一步扩大就业规模。保持把稳定和扩展就业作为保障和改良民生的头等大事,作为经济运行公道区间的下限,实施更加积极就业政策,把创业和就业联合起来,培育大众创业、万众创新的新引擎,以创业创新带动就业,推动实现更高质量就业。到2020年,全市城镇登记失业率掌握在3%以内,本地生源高校毕业生首次就业率95%以上,创建创业孵化基地50个,创业培训人数达10万人次,全市城镇新增就业36万人。

????创新创业领军人才达100人

????十二五期间,东莞市积极实施“人才东莞”战略,人才总量规模不断扩大,人才构造持续优化,高层次人才培养引进效果渐显。目前全市在库专业技术人才总量到达19.4万人,引进创新创业领军人才35名。

????在十三五期间,将建立集聚人才体系机制,实行更加踊跃开放的引才政策。重点引进战略性新兴产业、先进制造业等产业范畴获得先进创新结果、拥有自主知识产权、产业化前景辽阔的领军人才。以专业镇和松山湖高新区为依托,支持企业创新研发平台建设,以平台搭建带动人才会聚,推动人才项目与产业计划高度融会。树立包含新型研发机构在内的成长型企业人才搀扶机制,实施“一事一议、一企一策”的引才模式,给予引进人才一次性生活津贴补贴。实施人才引进造就战略的错位发展,引进培养中层次人才队伍,通过培育和产业进级推动中层人才向高端人才发展。到2020年,全市创新创业领军人才达100人。

????同时,通过创立省级人才发展改革实验区、实施国际化人才工程、增强企业人才培养、施展人才入户政策引才效应等“聚才”办法,突出“柔性引才”、“靶向引才”,依照“不求所有,但求所用”原则,创新建立柔性引进国际化人才机制。配合户籍制度改革,完善人才入户政策,调整优化入户前提,理顺入户办理程序,吸引一大量年青、有技巧的人才入户东莞。实施企业自评人才入户政策,赋予高新技巧企业、大型骨干企业和镇街重点发展企业等引才自主权,更好引进企业所需人才。

????培养电商创业人才达10万人

????在十三五期间,东莞市将加强技能人才队伍建设,通过培育机器人智能装备产业人才、完善职业技能培训鉴定体系、健全技能人才成长鼓励机制、深入国际技能人才培养协作等措施,加快建立拥有东莞特点、适应产业发展需求的技能人才培养新模式。培养国际化技能人才5000人,培养电商创业人才10万人,企业自主评价体系初步建立,企业技能人才评价规模达1万人。使全市技能人才总量达100万人。

????实施机器人产业人才培养方案,通过建立机器人及智能装备人才培养基地、机器人人才实训中心等方式,发展定制化机器人应用技能型人才培训,加快培育机器人行业人才。构建劳动者终身职业培训体系,实施直补个人、企业、行业组织和补助培训机构相结合的多元化培训项目补助模式。依托东莞职教城,落实粤港合作框架协议,推动莞港职业教导在师生交换、课程创办和人才培养等方面深刻配合。

????完善职业技能比赛常态化运行机制,实施企业“首席技师”津贴计划和技能大师育才打算,对在企业关键岗位、要害工序设立的“首席技师”和胜利开办国家级、省级、市级技能大师工作室(技师工作站)的,给予相应津贴激励。支持各镇街结合本身产业特色,针对电子商务等新业态,实施“一镇一品”技能人才培养筹划。

????附:“十三五”东莞市人力资源事业发展主要指标(2020年):

????一、就业规模

????城镇新增就业36万人

????创业培训10万人次

????就业创业服务率达100%

????本地生源高校毕业生初次就业率95%以上

????创建创业孵化基地50个

????城镇登记失业率节制在3%以内

????二、高端人才

????创新创业领军人才达100人

????技强人才总量达100万人

????培养国际化技能人才5000人

????培养电商创业人才10万人

????企业技能人才评估规模达1万人

????三、劳动关联

????企业劳动合同签订率达95%

????劳动人事争议仲裁结案率(累计)达90%